Szanowne Koleżanki
Szanowni Koledzy,
Jestem członkiem Izby Adwokackiej w Warszawie od 2016 roku. Praktycznie od początku biorę udział w pracach na rzecz samorządu adwokackiego.
Od samego początku wspieram organizacyjnie program sekcji tematycznych – modelu otwartej, oddolnej współpracy adwokatów i aplikantów, koncentrującego się na praktycznych zagadnieniach prawnych, kierowanego przez adw. dr Kamila Szmid. Od 2019 roku pełniłam funkcję przewodniczącej Sekcji Arbitrażu i Mediacji, a od 2021 roku nieustannie jestem jej wiceprzewodniczącą.
Współorganizowałam liczne samorządowe inicjatywy w ramach sekcji praktyków prawa, w tym przede wszystkim cztery edycje ogólnopolskiej konferencji „Adwokat dla przedsiębiorcy”, „Symulacje walnego zgromadzenia” i inne.
Nieustannie popieram postulat możliwości wykonywania zawodu na podstawie umowy o pracę. W 2021 roku Zgromadzenie Izby Adwokackiej w Warszawie – dzięki uchwale, którą miałam zaszczyt współtworzyć – jako pierwsze wyraziło zgodę na otwarcie zawodu adwokata na nową formę wykonywania: stosunek pracy. Obecnie jestem współautorką (wraz z adw. Anną Atanasow, adw. Anetą Bęczkowską – Raczyńską, adw. dr Kamilem Szmid oraz adw. Michałem Fertakiem) uchwały, która jest kontynuacją poprzedniej uchwały i stanowi propozycję szczegółowego i bezpiecznego modelu wdrożenia umowy o pracę dla adwokata dla KZA i NRA, a która: (a) odpowiada potrzebom rynku, (b) wspiera młodych i rodziców, (c) przywraca równość między zawodami prawniczymi, (d) i mieści się w europejskich standardach – nie naruszając przy tym etyki, niezależności i tajemnicy zawodowej.
Moim celem nie jest ogólna deklaracja. Wiemy, że adwokaci warszawskiej izby są przekonani. Teraz musimy przekonać tych, którzy jeszcze mają wątpliwości – delegatów na Krajowy Zjazd Adwokatury. Zgłoszona uchwała zawiera szczegółowe uzasadnienie, oparte na porównaniu międzynarodowym, argumentach systemowych i praktycznych. Zawiera: (a) wyraźne zasady zatrudnienia adwokata w kancelarii, zespole, spółce lub jako „in-house lawyer”, (b) obowiązkowe klauzule o niezależności, etyce i tajemnicy zawodowej w umowie o pracę, (c) zakaz występowania jako obrońca w sprawach karnych w przypadku zatrudnienia poza kancelarią, (d) obowiązek zgłoszenia umowy do izby.
Jednocześnie postuluje o wyrażenie przez nasze zgromadzenie sprzeciwu wobec tzw. „adwokackiej umowy o współpracę”, która nie rozwiązuje żadnego realnego problemu, gdyż: (a) to nie jest alternatywa dla umowy o pracę – to tylko utrwalenie pozorów, (b) nie daje ochrony rodzicielskiej, nie buduje stabilności, nie gwarantuje etyki, (c) i nie zbliża nas do żadnego europejskiego standardu.
Artykuł mojego autorstwa z 2021 roku pt. „Umowa o pracę dla adwokatów – czy to aż tak dużo” opublikowanego na portalu prawo.pl w 2021 r. pozostaje nadal aktualny (niestety). Link: https://www.prawo.pl/prawnicy-sady/umowa-o-prace-dla-adwokatow-opinia-radca-prawny-adwokat,510682.html
Kandyduje na delegata na KZA tylko po to, aby wesprzeć powyższą inicjatywę.
Zawodowo jestem partnerem w kancelarii KML LEGAL Szmid Sander Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p. W KML Legal prowadzę praktykę prawa ochrony konkurencji oraz prawa pracy, a także prowadzę sprawy z zakresu sporów gospodarczych, arbitrażu handlowego, ochrony dóbr osobistych. Występuje przed sądami powszechnymi, w tym także w sprawach karnych jako pełnomocnik oskarżyciela. Zastępuje Klientów w sprawach arbitrażowych na etapie postępowania przed sądem polubownym, a także postępowania postarbitrażowego.
#niezależna adwokatura
#GłosAdwokatury
#głosadwokatki